Wypadki przy pracy
Doznałeś urazu w pracy? Pomożemy Ci dowiedzieć się, czy masz prawo do odszkodowania.
Jeśli doznałeś urazu w pracy – czy to w wyniku nagłego wypadku, czy czegoś, co rozwijało się stopniowo – możesz mieć prawo do odszkodowania. Ocenimy Twoją sprawę bezpłatnie i powiemy Ci szczerze, czy warto kontynuować.
Pomogliśmy setkom ludzi uzyskać sprawiedliwe odszkodowanie.
Wypadki przy pracy mogą zdarzać się w wielu różnych sytuacjach – i nie wszystkie są oczywiste na pierwszy rzut oka. Oceniamy każdą sprawę indywidualnie i kontynuujemy tylko wtedy, gdy jest realna szansa na sukces.
Typowe sprawy, które obsługujemy
- Doznałeś urazu podczas wykonywania pracy lub zadań związanych z pracą
- Wypadki spowodowane niebezpiecznymi warunkami pracy lub wadliwym sprzętem
- Poślizgnięcia, upadki lub urazy w miejscu pracy
- Urazy spowodowane pracą powtarzalną lub długotrwałym przeciążeniem
- Zdarzenia wynikające z zaniedbania pracodawcy lub braku odpowiednich środków bezpieczeństwa
Sprawy, których zazwyczaj nie przyjmujemy:
- Drobne zdarzenia bez urazu lub trwałych konsekwencji
- Sytuacje niezwiązane z obowiązkami zawodowymi
- Sprawy bez jakichkolwiek dowodów lub dokumentacji
- Zdarzenia, które wykraczają poza ustawowe terminy przedawnienia
Co może obejmować odszkodowanie
W zależności od okoliczności Twojej sprawy, odszkodowanie może pokrywać różne rodzaje skutków spowodowanych wypadkiem. Każda sprawa jest oceniana indywidualnie, a wyniki mogą się różnić.
Ten przegląd jest ogólny i niewiążący. Wyjaśnimy, co może mieć zastosowanie w Twojej sytuacji po zapoznaniu się ze sprawą.
Koszty medyczne
Wydatki związane z leczeniem, rehabilitacją, lekami lub bieżącą opieką spowodowane wypadkiem.
Utracony dochód
Odszkodowanie za dochód utracony z powodu niemożności pracy, w tym zmniejszona zdolność zarobkowa podczas rekonwalescencji.
Ból i cierpienie
Odszkodowanie za fizyczny ból, stres emocjonalny i ogólny wpływ urazu na codzienne życie.
Długotrwałe konsekwencje
Wsparcie dla trwałych skutków urazu, takich jak trwałe ograniczenia lub konieczność długotrwałej pomocy.
Jak to działa w przypadku wypadków przy pracy
Składasz swoją sprawę
Powiedz nam, co się stało i jak zostałeś poszkodowany.
Oceniamy Twoją sprawę
Przeglądamy szczegóły i informujemy Cię, czy Twoja sprawa ma realną szansę na sukces.
Kontynuujemy tylko jeśli to ma sens
Jeśli sprawa nie jest wystarczająco silna, powiemy Ci to szczerze i na tym zakończymy.
Zajmujemy się procesem prawnym
Jeśli kontynuujemy, zajmujemy się krokami prawnymi i komunikacją za Ciebie.
Wynik i odszkodowanie
Jeśli wygramy, otrzymujesz odszkodowanie. Jeśli nie, nic nie płacisz.
Dlaczego Kompenzo w przypadku wypadków przy pracy
Brak wygranej, brak opłat
Nie płacisz nic z góry. Otrzymujemy wynagrodzenie tylko wtedy, gdy Twoja sprawa zakończy się sukcesem.
Ludzkie podejście
Traktujemy ludzi, nie numery spraw. Jasna komunikacja, uczciwe porady i wsparcie przez cały proces.
Brak kosztów początkowych
Nie ma ukrytych opłat, kaucji ani ryzyka finansowego dla Ciebie.
Starannie wybieramy sprawy
Nie przyjmujemy każdej sprawy. Kontynuujemy tylko wtedy, gdy jest realna szansa na sukces.
Doznałeś urazu w pracy?
Starannie przyjrzymy się Twojej sytuacji i powiemy Ci szczerze, czy możesz mieć prawo do odszkodowania – bezpłatnie.
Sprawdź uprawnieniaCzęsto zadawane pytania – Wypadki przy pracy
Pytasz. My odpowiadamy.
Każdy uraz, który nastąpił podczas wykonywania pracy lub zadań związanych z pracą. Obejmuje to nagłe wypadki, a także problemy zdrowotne, które rozwinęły się z czasem z powodu warunków pracy.
To nie oznacza automatycznie, że nie masz prawa do odszkodowania. Prawo do odszkodowania zależy od okoliczności wypadku i przepisów lokalnych. W wielu przypadkach odszkodowanie opiera się na konsekwencjach urazu, a nie na tym, kto jest winny.
Złożenie wniosku nie powinno mieć wpływu na Twoje zatrudnienie. W większości przypadków odszkodowanie jest wypłacane przez ubezpieczenie, a nie bezpośrednio przez pracodawcę. Jeśli kontynuujemy, jasno wyjaśniamy Twoją sytuację i ostrożnie zarządzamy komunikacją, aby zminimalizować ryzyko.
Tak. Często ma. Zwolnienie lekarskie lub zmniejszona zdolność do pracy jest jednym z najsilniejszych wskaźników, że odszkodowanie może być zasadne, zwłaszcza jeśli uraz wpłynął na Twoje dochody lub zdolność do pracy.
Nie. Jeśli kontynuujemy, zajmujemy się komunikacją i dokumentacją za Ciebie, w tym kontaktem z ubezpieczycielami i innymi zaangażowanymi stronami.
Najlepiej mieć dostępne podstawowe dokumenty. Aby ocenić sprawę wypadku przy pracy, zazwyczaj potrzebujemy co najmniej wstępnej dokumentacji medycznej i informacji potwierdzających, że uraz jest związany z pracą. Nie musisz mieć wszystkiego przygotowanego z góry – jeśli czegoś brakuje, przeprowadzimy Cię krok po kroku.
Każda sprawa jest inna. Odszkodowanie zależy od czynników takich jak utrata dochodu, zmniejszona zdolność do pracy oraz ciężkość urazu. Długotrwałe konsekwencje i trwałe ograniczenia są często kluczowymi czynnikami.
Nie ma żadnych kosztów początkowych. Płacisz tylko wtedy, gdy Twoja sprawa zakończy się sukcesem. Jeśli nie, nie płacisz nic.