Wypadki przy pracy
Doznałeś urazu w pracy? Pomożemy ci sprawdzić, czy należy ci się odszkodowanie.
Jeśli doznałeś urazu w pracy – czy to w wyniku nagłego wypadku, czy schorzenia, które rozwijało się stopniowo – możesz mieć prawo do odszkodowania. Bezpłatnie ocenimy twoją sprawę i szczerze powiemy, czy warto o nie walczyć.
Pomogliśmy setkom ludzi uzyskać sprawiedliwe odszkodowanie.
Wypadki przy pracy mogą zdarzać się w wielu różnych sytuacjach – i nie wszystkie są oczywiste na pierwszy rzut oka. Oceniamy każdą sprawę indywidualnie i podejmujemy się jej tylko wtedy, gdy istnieje realna szansa na sukces.
Typowe sprawy, które obsługujemy
- Urazy podczas wykonywania pracy lub zadań służbowych
- Wypadki spowodowane wadliwym sprzętem lub niebezpiecznymi warunkami
- Poślizgnięcia, upadki i inne wypadki w miejscu pracy
- Urazy spowodowane pracą powtarzalną lub długotrwałym przeciążeniem
- Zdarzenia wynikające z zaniedbania pracodawcy lub braku odpowiednich środków bezpieczeństwa
Sprawy, których zazwyczaj nie przyjmujemy:
- Drobne zdarzenia bez urazu lub trwałych konsekwencji
- Sytuacje niezwiązane z obowiązkami zawodowymi
- Sprawy bez jakichkolwiek dowodów lub dokumentacji
- Zdarzenia, które wykraczają poza ustawowe terminy przedawnienia
Co może obejmować odszkodowanie
W zależności od okoliczności twojej sprawy, odszkodowanie może pokrywać różne rodzaje skutków spowodowanych wypadkiem. Każda sprawa jest oceniana indywidualnie, a wyniki mogą się różnić.
Ten przegląd jest ogólny i niewiążący. Wyjaśnimy, co może mieć zastosowanie w Twojej sytuacji po zapoznaniu się ze sprawą.
Koszty medyczne
Wydatki związane z leczeniem, rehabilitacją, lekami lub bieżącą opieką po wypadku.
Utracony dochód
Odszkodowanie za dochód utracony z powodu niezdolności do pracy pracy, w tym zmniejszona zdolność zarobkowa podczas rekonwalescencji.
Ból i cierpienie
Odszkodowanie za fizyczny ból, stres emocjonalny i ogólny wpływ urazu na codzienne życie.
Długotrwałe konsekwencje
Wsparcie dla trwałych skutków urazu, takich jak trwałe ograniczenia lub konieczność długotrwałej pomocy.
Jak to działa w przypadku wypadków przy pracy
Opisujesz swoją sprawę
Powiedz nam, co się stało i jakich obrażeń doznałeś.
Oceniamy twoją sprawę
Przeglądamy szczegóły i informujemy cię, czy twoja sprawa ma realną szansę na sukces.
Kontynuujemy tylko wtedy, gdy ma to sens
Jeśli sprawa nie jest wystarczająco silna, powiemy ci to szczerze i na tym zakończymy.
Zajmujemy się procesem prawnym
Jeśli podejmiemy się sprawy, zajmiemy się wszelkimi formalnościami i komunikacją za ciebie.
Wynik i odszkodowanie
Jeśli wygramy, otrzymujesz odszkodowanie. Jeśli nie, nic nie płacisz.
Dlaczego Kompenzo w przypadku wypadków przy pracy
Brak wygranej, brak opłat
Nie płacisz nic z góry. Otrzymujemy wynagrodzenie tylko wtedy, gdy Twoja sprawa zakończy się sukcesem.
Ludzkie podejście
Traktujemy ludzi, nie numery spraw. Jasna komunikacja, uczciwe porady i wsparcie przez cały proces.
Brak kosztów początkowych
Nie ma ukrytych opłat, kaucji ani ryzyka finansowego dla Ciebie.
Starannie wybieramy sprawy
Nie przyjmujemy każdej sprawy. Kontynuujemy tylko wtedy, gdy jest realna szansa na sukces.
Doznałeś urazu w pracy?
Starannie przyjrzymy się twojej sytuacji i powiemy ci szczerze, czy możesz mieć prawo do odszkodowania – bezpłatnie.
Sprawdź swoją sprawę za 0,00 złCzęsto zadawane pytania – Wypadki przy pracy
Pytasz. My odpowiadamy.
Wszelkie urazy, do których doszło podczas wykonywania obowiązków zawodowych lub zadań związanych z pracą. Zaliczają się do nich zarówno nagłe zdarzenia, jak i problemy zdrowotne powstałe z czasem w wyniku szkodliwych warunków pracy.
To nie oznacza automatycznie, że nie masz szans na odszkodowanie. Wszystko zależy od okoliczności wypadku i lokalnych przepisów. W wielu systemach prawnych odszkodowanie zależy przede wszystkim od skutków urazu, a nie tylko od tego, kto ponosi winę.
Złożenie wniosku nie powinno mieć negatywnego wpływu na twoje zatrudnienie. W większości przypadków odszkodowanie wypłaca ubezpieczyciel, a nie bezpośrednio pracodawca. Jeśli podejmiemy się twojej sprawy, zajmiemy się komunikacją w sposób profesjonalny, aby zminimalizować jakiekolwiek ryzyko dla twoich relacji w firmie.
Tak, to bardzo istotne. Zwolnienie lekarskie lub ograniczona zdolność do pracy to jedne z najmocniejszych przesłanek do ubiegania się o odszkodowanie, zwłaszcza jeśli uraz wpłynął na twoje dochody lub możliwość dalszego wykonywania zawodu.
Nie. Jeśli zdecydujemy się na współpracę, przejmiemy całą komunikację i formalności za ciebie – w tym kontakt z firmami ubezpieczeniowymi oraz wszystkimi zaangażowanymi stronami.
Warto mieć pod ręką podstawowe informacje, ale nie jest to warunek konieczny. Do oceny sprawy zazwyczaj potrzebujemy wstępnej dokumentacji medycznej oraz informacji potwierdzających, że uraz ma związek z pracą. Jeśli czegoś brakuje, nie martw się – poprowadzimy cię krok po kroku.
Każda sprawa jest inna. Wysokość odszkodowania zależy od takich czynników jak utrata dochodów, stopień niepełnosprawności oraz dotkliwość urazu. Kluczową rolę odgrywają zazwyczaj długofalowe skutki zdrowotne i trwałe ograniczenia w zdolności do pracy.
Nie ponosisz żadnych kosztów wstępnych. Płacisz tylko w przypadku wygranej. Jeśli nie uda się uzyskać odszkodowania, nie płacisz nic.
Nadal możesz mieć prawo do odszkodowania. Jeśli za bezpieczeństwo w danym miejscu odpowiadał podmiot trzeci (np. właściciel budynku lub miasto), możesz ubiegać się o środki, nawet jeśli zdarzenie nie miało związku z pracą.